Ravnopravnost spolova u menadžmentu pitanje je koje se proučavalo u mnogim industrijama, pa tako i u casino industriji.
Ravnopravnost spolova u menadžmentu pitanje je koje se proučavalo u mnogim industrijama, pa tako i u casino industriji koja u zadnjem desetljeću uistinu čini svoj dio kako bi dovela više žena na vodeća izvršna mjesta.
Muškarci i dalje dominiraju na najvišim pozicijama najvećih svjetskih tvrtki, no sve više dolazi do uspona sposobnih žena koje svojim radom i zalaganjem imaju značajan utjecaj na industriju, što se odnosi na klasična, ali i online casina u Hrvatskoj. Kako nastavljamo napredovati, radujemo se trenutku kad žene na visokim pozicijama prestanu biti velika priča, ali do tada slavimo svaki korak naprijed prema tom momentu.
Industrija kojom dominiraju muškarci
Casino industrija ulaže velike napore kada je riječ o postavljanju žena na što više čelnih pozicija i na pružanje snažnijeg glasa ženama, ali i dalje postoji značajna razlika u plaćama između muškaraca i žena. Kako se plaće povećavaju, zastupljenost žena se smanjuje, a muškarci i dalje dominiraju na višim razinama. Primjerice, u jednom istraživanju provedenom na području Sjedinjenih Američkih Država, od 125.697 radnika zaposlenih u tvrtkama koje su sudjelovale u ispitivanju, ispalo je da je 46,7% zaposlenih žene. Međutim, ono što se istaknulo je da se njihova zastupljenost smanjivala kako se zapovjedni lanac penjao prema vrhu jer su na rukovodećim mjestima bile zastupljene u samo 15%.
Atlantic City predvodi val ženskih menadžera
Desetljećima su žene dijelile karte u partijama pokera ili posluživale pića i cigarete u kockarnicama, a rijetko su imale priliku voditi sam casino. No, s ulaskom u 2021., žene sada vode čak četiri od devet casina u Atlantic Cityju, probile su se na vodeća mjesta u online casinima, a kako neki smatraju, to bi mogla biti budućnost industrije kockanja. Iako njihova zapošljavanja govore o kvalitetnim promjenama u industriji kockanja, ostaje još puno posla jer razmišljanje kako muškarci moraju biti vodeće uloge korporacija i dalje prevladava u mnogim drugim industrijama.
Žene preuzimaju vodeću ulogu
Ono što je najbitnije izvući iz ovih događaja je da bi i same žene mogle imati koristi od promjene nekih svojih razmišljanja, posebno kada je riječ o samopouzdanju. Jedna od mnogih provedenih studija pokazala je da će se muškarci prijaviti za posao s npr. 60% kvalifikacija dok će žene čekati priliku za prijavu tek kad zaključe da su ispunile približno 100 %. Ovaj napredak pokazuje mladim ženama što je moguće uz želju, volju i zalaganje. Jer što više žena dobije ‘mjesto za stolom’ i dokaže svoju vrijednost, to je bolje za drugu i treću u nizu koja će vjerojatnije dobiti priliku za unaprjeđenje. Prepoznavanje profesionalnih sposobnosti, a ne spola, mnogim ženama je omogućilo napredovanje u karijeri.
Progresivno ne znači neproblematično
U svakom slučaju, ako ste žena koja radi u casino industriji, budućnost izgleda obećavajuće dok industrija nastavlja imati prihvatljiviji stav za žene i radi na većoj jednakosti. Također, kao pojedinac možete i sami pozitivno utjecati na više načina (u bilo kojoj industriji):
• potrudite se biti najbolja verzija sebe, posvetiti se svom poslu, timu i karijeri
• podržite druge žene koje dođu u vašu kompaniju putem mentorstva, sponzorstva ili podrške kako bi odali priznanje zaslužnim kolegicama i potaknuli ih na rast
• ako imate pogodnu priliku, pregovarajte o visini vaše plaće jer nažalost, razlika među spolovima i dalje postoji te su mnoge žene manje plaćene od svojih muških kolega za istu količinu posla i funkcije koje obavljaju
• stvorite mrežu kontakata sa starijim ženama ili muškarcima koji bi mogli pomoći u vašem napredovanju u karijeri, budite odvažni, izbacite se iz zone udobnosti i budite svjesni svojih potencijala
Početak kulturnih promjena
U vremenu u kojem živimo podrazumijeva se da bi se svaka tvrtka, nebitno u kojoj industriji, trebala truditi imati raznolik tim koji nije ograničen na spol. Imati ljude iz različitih sredina u svom timu može ponuditi čitav spektar različitih mišljenja što može biti od velike koristi. Mnogi su poslodavci danas otvorenijeg uma kada je riječ o zapošljavanju žena, a da bi casino industrija nastavila svoj rast i pomicanje granica za buduće generacije, ženski glasovi su neophodni. Što više ih prihvati sve vrste raznolikosti, to će njihove korporacije biti reprezentativnije i interesantnije u društvu i zadovoljiti raznoliku publiku.
Budućnost žena u casino industriji
Unatoč raznim izazovima s kojima su se do sad susrele, sve više se žene u industriji cijene zbog njihove profesionalnosti, iskustva i ljubavi prema svom poslu. Naravno, jedna od najvećih prepreka koja se susretala kroz povijest je da nije postojao velik omjer žena na bitnim pozicijama, no to se počinje mijenjati diljem svijeta. Mnoge tvrtke stvaraju specifične inicijative usmjerene na privlačenje žena koje žele ući u casino industriju. Bilo da se radi o ‘behind the scene’ poslovima, poput programiranja, promocije ili razvoja igara u industriji gdje ima mnogo prostora za rast i potražnju ili pak vodećim ulogama na vrhu, zapamtite, sve uloge su jednako važne. U osnovi, casino je industrija strasti. Ako pogledate posao bilo koje vrste, oni koji uspiju - bez obzira na spol - često su ljudi koji imaju najviše strasti prema toj određenom poslu, jer imaju motivaciju za uspjeh.
Komentari